Zoltán Horvát

Szia! Az én nevem Zoltán, és az utóbbi 3 évben a közepes és nagyvállalatok toborzásának taktikáira összpontosítottam. Mint HR toborzó, számos tapasztalattal rendelkezem a különböző pozíciók betöltése és azok ideális jelöleinek megtalálása terén. 

Az alábbiakban összefoglalom az öt legfontosabb tapasztalatomat, amelyekkel javítani tudtam a toborzási folyamatok hatékonyságát:

Felhasználói élmény javítása: Az embereknek vonzó és könnyen kezelhető felületre van szükségük a jelentkezéshez. Az általam kidolgozott jelentkezési űrlapok lehetővé tették a jelöltjeink számára, hogy gyorsan és egyszerűen jelentkezzenek az állásra.

Kommunikáció: Az átlátható és gyors kommunikáció kulcsfontosságú a jelöltek megtartásában és motiválásában. Minden lépésnél tartottam a kapcsolatot a jelöltjeinkkel, és a lehető legrövidebb idő alatt tájékoztattam őket az aktuális helyzetükről.

Értékesítés: Az állásajánlatok értékesítése nem csak a vevőkre vonatkozik, hanem a jelöltekre is. Az érdekes és jól megfogalmazott állásleírások lehetővé teszik a jelölteknek, hogy magukba szippantsák a cég kultúráját és értékeit, és motiválják őket arra, hogy jelentkezzenek az állásra.

Az adatok elemzése: Az adatok elemzése segít az állások és a toborzási folyamatok hatékonyságának javításában. Az általam kifejlesztett adatgyűjtő és elemző rendszerek segítségével pontosan meg tudtam határozni, hogy hol álltak a toborzási folyamatok, és hogyan javíthatom azokat.

Csapatmunka: Az eredmények elérése érdekében fontos a csapatmunka. Szorosan együttműködtem a HR-csapat többi tagjával, és együtt dolgoztunk a legjobb jelölteink kiválasztásán és megtartásán.

Remélem, hogy ezek a tapasztalatok segítenek a toborzási folyamatok hatékonyabbá tételében, és motiválnak más HR szakembereket, hogy javítsák a munkájukat. Ha bármilyen kérdésed van, kérlek, ne habozz.

Gazdálkodási alapképzés

Emberi erőforrás mester