Viktória Szabó

Több mint 20 év HR tapasztalattal rendelkezem különböző szervezeti környezetekben. Pályafutásom során HR vezetői, business partneri és tanácsadói szerepkörökben dolgoztam, elsősorban HR működés, folyamatok és szervezeti struktúrák kialakításán és fejlesztésén.

Tapasztalatot szereztem a teljes HR spektrum lefedésében, beleértve a toborzást, HR folyamatok bevezetését és működtetését, szervezeti és munkaköri struktúrák kialakítását, valamint vezetői döntéstámogatást. Munkám során rendszeresen támogattam vezetőket szervezeti változások, növekedési fázisok és működési átalakítások során.

HR vezetőként és tanácsadóként egyaránt foglalkoztam létszámtervezéssel, kompenzációs és ösztönzési rendszerekkel, onboarding és teljesítményértékelési folyamatokkal, valamint HR adatok elemzésével. Részt vettem HR rendszerek bevezetésében és fejlesztésében, valamint a HR és az üzleti működés összehangolásában.

Szemléletem gyakorlatias és strukturált: a HR-t olyan funkciónak tekintem, amelynek elsődleges feladata az átlátható működés támogatása, a döntéshozatal segítése és a szervezeti stabilitás erősítése.

Felsőfokú végzettséggel rendelkezem HR és gazdasági területen, tanulmányaim során és azt követően is a humánerőforrás-menedzsment, szervezeti működés és vezetéstámogatás állt a fókuszban.

Formális képzéseimet több, a HR gyakorlati működéséhez kapcsolódó szakmai továbbképzés és tanúsítvány egészíti ki, amelyek a toborzás, HR folyamatok, szervezetfejlesztés és vezetői támogatás területére fókuszálnak.

Iskolai tanulmányaim és kiegészítő képzéseim egyaránt megalapozták azt a rendszerszemléletű, gyakorlatias megközelítést, amelyet a mindennapi HR-munkában alkalmazok.