Gyártástámogató projektmérnök - Halászi, Magyarország - "SÖKE-HUNGÁRIA" Kft.

Leírás

A Mapa Spontex egy dinamikusan fejlődő vállalat, amely piacvezető otthoni ápolási és professzionális márkákat kínál, a Newell Brands cégcsoport tagja. Az EMEA, LATAM és APAC régiókban összesen 2400 nemzetközi alkalmazott dolgozik.
A leendő munkatárs egy nemzetközi csapat tagjaként támogatja a halászi telepehely meglévő vállalatirányítási rendszeréről SAP-ra történő átállását. Feladata a helyi folyamatok felmérése és megértése, majd a társterületekkel együttműködve az SAP bevezetés helyszíni koordinálása.
A bevezetési projekt lezárását követően támogatást nyújt a rendszer további fejlesztésében, a felhasználók felmerülő problémáinak megoldásában, valamint egyéb folyamatfejlesztési projektek koordinálásában vesz részt.

SAP bevezetés támogatása nemzetközi együttműködés keretében:

• BOM, routing és költségstruktúra kialakítása
• Folyamatok jelen és jövőállapotának meghatározása az új rendszer elvárásainak megfelelően (gyártás, készletkezelés, karbantartás).
• Munkatársak támogatása és oktatása az új rendszer használatára.
• Gyártástámogató rendszerek bevezetése, fejlesztése (MES, CMMS).
• Lean módszerek bevezetésének támogatása (SMED, megelőző karbantartás, probléma megoldási módszerek, vizuális menedzsment, stb.).
• Egyéb folyamatfejlesztési projektek koordinálása (gyártási hatékonyság, anyagfelhasználás, készletkezelés optimalizálása érdekében).

• Felsőfokú gazdasági vagy mérnöki végzettség
• Gyártási környezetben szerzett 5 év tapasztalat (projektmérnök, folyamatmérnök, kontrolling pozíciókban)
• Középfokú angol nyelvtudás
• Képesség egy gyártó üzem folyamatok feltérképezésére, fejlesztési lehetőségeinek feltárására
• Lean eszközök ismerete
• Jó kommunikációs és együttműködési képesség (folyamatfejlesztések, oktatások során)
• Analitikus gondolkodás
• BOM, routing kalkulációban szerzett tapasztalat

• Gyártási költségstruktúra elemzésében szerzett tapasztalat
• SAP ismeret, bevezetésben szerzett tapasztalat
• MES, CMMS bevezetésben és használatban szerzett tapasztalat

• Cafeteria
• Bejárás támogatása
• Ajánlási bónusz
• Lehetőség a kompetenciák fejlesztésére nemzetközi és dinamikusan fejlődő vállalatnál
• Rugalmas, kiszámítható munkaidő
• Home office
• Kedvező elhelyezkedés (Mosonmagyaróvár 5 perc)
• Barátságos, befogadó közösség
• Csapatépítő programok, karácsonyi buli, születésnapi ünneplés
• Emberközpontú vezetési kultúra
• Együttműködő vezetés
• Nyitott ajtók kultúrája - közvetlen kapcsolat a vezetőkkel
• Folyamatos fejlesztések (új kantin, labor és raktár)