Zsuzsanna Kelemen

Szia! Az én nevem Zsuzsanna, és az utóbbi 7 évben a független ügyfelek és szabadúszók toborzására összpontosítottam. Mint HR menedzser, számos tapasztalattal rendelkezem a különböző pozíciók betöltése és azok ideális jelöleinek megtalálása terén.

Az alábbiakban összefoglalom az öt legfontosabb tapasztalatomat, amelyekkel javítani tudtam a toborzási folyamatok hatékonyságát:

Rugalmasság: Az ügyfeleknek és a szabadúszóknak különböző igényei vannak, és a toborzási folyamatot ennek megfelelően kell alakítani. Rugalmas módszereket dolgoztam ki, amelyek lehetővé tették a szabadúszók számára, hogy egyszerűen és hatékonyan jelentkezzenek az állásra.

Kommunikáció: Az átlátható és gyors kommunikáció kulcsfontosságú a jelöltek megtartásában és motiválásában. Minden lépésnél tartottam a kapcsolatot a jelöltjeinkkel, és a lehető legrövidebb idő alatt tájékoztattam őket az aktuális helyzetükről.

Hálózatépítés: Az ügyfelek és a szabadúszók közötti kapcsolatépítés fontos része a toborzási folyamatnak. Széles hálózatot építettem ki az évek során, és az ügyfeleknek mindig javasoltam olyan szabadúszókat, akik megfelelnek az igényeiknek.

Az adatok elemzése: Az adatok elemzése segít az állások és a toborzási folyamatok hatékonyságának javításában. Az általam kifejlesztett adatgyűjtő és elemző rendszerek segítségével pontosan meg tudtam határozni, hogy hol álltak a toborzási folyamatok, és hogyan javíthatom azokat.

Csapatmunka: Az eredmények elérése érdekében fontos a csapatmunka. Az általam vezetett HR-csapat többi tagjával együtt dolgoztunk a legjobb jelölteink kiválasztásán és megtartásán, valamint az ügyfelek igényeinek teljesítésén.

Mostanában a világ üzleti szektorában dolgozom, és továbbra is számos olyan módszert alkalmazok, amelyekkel hatékonyabbá és eredményesebbé lehet tenni a toborzási folyamatokat. Remélem, hogy.

Bachelor in Business Administration